<output id="iq8xv"><pre id="iq8xv"></pre></output>
<code id="iq8xv"><object id="iq8xv"></object></code>
  • <tt id="iq8xv"><pre id="iq8xv"><big id="iq8xv"></big></pre></tt>
      <label id="iq8xv"></label>
      1. <label id="iq8xv"></label>
        <meter id="iq8xv"></meter>

        招贤纳?#23458;?i class="color-light">居网聘之首,汇天下贤才收藏本站 下载到桌面 ?#21482;?#29256;
        招贤纳?#23458;? style= 招贤纳?#23458;?#32852;盟网站
        切换行业
        当前位置:首页资讯中心 职场心理 累死你的不是工作,而是工作方式

        累死你的不是工作,而是工作方式

        发布时间:10-12  

        只关注任务,不关注目标


        假如你的老板正在飞机上,还有1小时落地,下来之后需要给客户做一个重要汇报,而你需要给他做一份PPT。但因为你错估了时间,导致PPT草草做完,而且发现其中一些数据没有,你怎么办?

        低效人士的做法是:疯狂地找数据,最后可能数据有了,然而PPT没有来得及做完,或者质量不高。

        一般人的做法是:找人帮自己一起找数据。


        而最高效的那些人,会根据老板此次汇报的目的,判断这些数据在其中的作?#20040;?#23567;,如果作用不大,那么就把时间花在完善重要页数、而不是找数据上,如果很关键,那么就找其他人帮忙,或者找一些替代数据。


        这三类人之间的差距,其实就是任务导向与目标导向的差距。

        我此前的咨询公司,在做高潜人才研究的时候,有个发现:高潜力的人才是有共性的,具备这些共性的人,几乎做什么都能做好,而不具备的,几乎做任何工作都会障碍重重。


        这其中,有一项共性就是Result-driven(结果驱动)。那些高产出的人,未必动作更快,而是更善于判断,什么事情对结果是最有效的,然后,用尽一切办法保证结果达成,而不是死守着原有的工作任务。

        ?#23548;?#19978;,结果驱动不仅仅是一种工作习惯,更是一种思维方式。这种以终为始的思维模式,是我自己刻意训练的最有用的思维模式之一。

        比如思维训练营里,有学员问我:如何让自己对一个行业有真知灼见?

        想想看,如果是你,会如?#20301;?#31572;?


        我的回答方式,是?#27425;?#22905;:具备真知灼见的目的是什么呢?是想让客户更?#26377;?#20219;你、还是想让老板看到你的进步?

        假设你是希望客户信任你,觉得你懂他,那你要做的,就是看这个行业里的客户有什么痛点,然后针对这几个痛点,下功夫研究和分析,有更多洞见,然后借机?#20302;?#20986;去。了解一个行业,是一个太大的话题,没有目标,根本无从下手。

        所以,没有结果驱动的思维,而仅仅死守着工作任务,最?#31449;?#26159;,出工不出活儿。


        问题2:应激式工作,而非统筹式工作


        如果你观察周围的同事,会发现,整天风风火火、急得上蹿下跳、各种任务来回切换的人,有时候产出并不高。看他们工作,就好像打地鼠一样,打完一个,另一个?#32622;?#19978;来,连看的人?#20960;?#30528;焦虑起来。


        而另一类人,他们做事专注、条理清晰、看起来很淡定,但最后,多困难的事儿都默默搞定了。

        两者的差别就在于,第一类人总是应激式工作。他们每天起来的第一件事,不是规划当天的工作,而是马上投入工作,以至于到了下班之后,发?#21482;?#26377;很多事情没做完,而没做完的,可能又是最重要的。

        另外,领导临时给个任务、客户临时有个要求、同事临时要个数据,他们都会停下手里的事情,去忙这些,最终,在任务的切换上花费了巨大的精力。


        我跟公司的运营打过一个比方:假设你每项工作任务平均半小时可以做完,而任务之间的切换通常也要半小时,如果你经常一项不做完就切换到下一项,就算每个任务中途切换一次吧,那就意味着,8小时的工作时间,你至少有4小时都花在任务切换上了。

        这种应激式工作方式无疑是低效的,那什么才是高效的呢?#23458;?#31609;式工作。


        真正的统筹式工作,有几个特征:


        特征一,有计划地工作。

        我通常周日晚上就会排好下周每天的工作,而每天早上会排好当天的工作。而且,任务清单在工作的时候一直开着、实时更新,完成一项删掉一项,临时增加一项就插入相应的时间段,当天完不成的、非紧急的任务,我就改成第二天的日期。

        这种方式,会让自己很有掌控感,多少事情来了,都不会乱了阵脚。


        当然,在做计划的时候,你需要为高价值问题分配最多专门的时间。我此前特地写过一篇文章,就提到,大部分人在80%的时间里都是做无用功,根本原因就是没搞清楚真正要解决的问题。这6个问题,可以帮你省80%的无用功。

        特征二,形成自己固定的时间习惯。


        比如我的习惯是,在上午做需要烧脑的事情、在交通工具上听书、在饭后效率不高的时候集中回复微信消息和留言、在等人的时候构思下篇文章主题、在疲劳的时候刷一下公众号、在傍晚的时候跟团队开会、在晚上做一个简单总结。

        这种习惯,一方面把不同?#35759;?#30340;工作跟自己的效?#20160;?#23792;波谷相匹配,达到效?#39318;?#22823;化;另一方面,?#19968;?#28165;楚地知道,5?#31181;印?0?#31181;印?0?#31181;櫻?#23545;我来说分别可以干什么,这样就不会一有碎片时间,就习惯性地刷朋友圈了。

        特征三,及时记录、每天总结。


        当你正在工作的时候,老板布置了一个任务、客户又来了一个问题,你会如?#25991;兀?#24456;多人就直接扑到临时任务上去了,但真正好的做法是,如果不是十万火?#20445;?#20320;可以快速用关键?#22987;?#22312;?#22987;?#26412;上,不需要任何思考,然后马上回到刚才的任务,做完再看?#22987;?#26412;。


        另外,你在一天当中,学到了什么、犯了什么错误,当时也要记下来,因为过了那个时候,你很快就会忘,然后继续犯这个错误。当然,这些记录,晚上都需要进行整理。


        我曾说过,此前8年多的顾问生涯里,成长最快的?#21069;?#24180;,我每天都坚?#20013;?#24037;作日记。

        另外,记录还有一个?#20040;Γ?#23601;是可以减轻大脑负担。每天的例行工作、自己常犯的错误,这些都可以列清单。你的大脑是用来思考的,是很宝贵的,别把一支笔就可以做的事情,强加给你的大脑来做。


        问题3:几乎从不“?#36947;痢?br /> “懒癌”是第一生产力。仔细盘点一下,我们哪样创新不是因为懒呢?不想走路,有了汽?#25285;?#19981;想爬楼,有了电梯;不想打扫,有了扫地机器人……

        工作中的大部分事情,并不是一次性的,而是?#20013;?#30340;,那么就可以在第一次做的时候,搭好框架。

        比如,我让运营每周做一次数据分析,这个事情是重复性的,所以高效的做法是?#33322;?#19968;张excel表格,把固定需要分析的参数都做好公式,每周只需要把导出来的源数据贴进去,刷新之后参数就出来,然后只需要看参数来得出结论。

        当然,这里所说的?#36947;粒?#19981;仅是善用工具,还包括善用他人。


        比如,你从来没做过数据分析,那么就先去找找前人怎么做的;比如,你有自己的团队或者实习生,那就不要做任何他们就可以做的事情;再比如,去运营社群,摸索出一套群主激励机?#30130;?#27604;你自己去做群主,要高效得多。

        所以,这三个让你Work Smart的工作方式,听起来难吗?一点也不,而且你很可能也听说过。但是,为什么很多人做不到呢?我观察下来,有几个障碍:


        障碍1:工作环境所限。
        ?
        很多人的工作性质,就不是结果导向型的,而是任务导向型的。他的工作岗位要求他做的,就是完成任务,至于背后的出发点,不需要知道。而且,领导有可能就是?#24049;?#21162;力、?#24049;?#33510;?#20572;?#32780;不是?#24049;?#20135;出。

        ?#23548;?#19978;,工作性质对一个人的思维方式、行为习惯的影响,大到超乎想象。

        你去看,刚毕业的时候,一个学校一个专业的同学,看起来差不多,但过了几年,你会发现,只要接触一个人几?#31181;櫻?#21548;他?#23548;?#21477;话,就能大致判断出他的职业。

        再极端一些的,多年前我曾经因为要帮客户设计流程,去他们的产线观察生产过程,在噪音极大、灯光昏暗的厂房里,我看着流水线工人机械地盯着机器、等待换箱,几个小时下来,我自己也开始反应迟钝、敏锐度下降了。


        障碍2:没有资深的人辅导。
        ?
        从开头的案例可以看出,Google工程师那么?#21028;?#30340;一群人,在?#26377;?#22253;进入公司之后,也需要有经验的人辅导。

        但很多公司并不像Google那样,重视对新人工作方式的培养,将Work Smart提到非常高的位置。

        他们往往只重视教员工What(需要做哪些事情、用什么工具等等),却没有How(如何聪明地做这些事情)和Why(这些事情对公司、对客户有什么帮助、要达到何种目的),导致员工的聪明才干发挥不出来,没有成就?#23567;?


        障碍3:思维方式固化。

        一部分人,会在工作多年之后,发现工作性质和工作环境的负面影响,醒悟过来想要改变。

        然而,从学校踏入社会的这几年,是思维和工作方式形成的关键几年,如果任务导向、应激式努力、闷头蛮干的工作方式在大脑中固化了,形成了下意识思维,是很?#38597;?#36716;过来的。

        我带过几个人,此前的工作经历都是任务式、应激式的,在跟他们合作的时候,的确能够感受到他们与自己固有思维作斗争的痛苦与挣扎,然而,并不是每个人最终都能挣扎出来、突破自我的。

        所以,年轻时候的工作选择,你选择的不只是一份工作,而是一种思维习惯、工作方式、价值观甚至生活方式。

        在初入职场的几年,处于何种工作环?#22330;?#36319;谁一起工作、被谁辅导工作,足以影响你的下半辈子。

        我要评论
        昵?#30130;?input name="username" id="username" value="" style="line-height: 24px;height: 24px;" type="text" />
        QQ咨询
        南粤风采36选7开奖公告

        <output id="iq8xv"><pre id="iq8xv"></pre></output>
        <code id="iq8xv"><object id="iq8xv"></object></code>
      2. <tt id="iq8xv"><pre id="iq8xv"><big id="iq8xv"></big></pre></tt>
          <label id="iq8xv"></label>
          1. <label id="iq8xv"></label>
            <meter id="iq8xv"></meter>

            <output id="iq8xv"><pre id="iq8xv"></pre></output>
            <code id="iq8xv"><object id="iq8xv"></object></code>
          2. <tt id="iq8xv"><pre id="iq8xv"><big id="iq8xv"></big></pre></tt>
              <label id="iq8xv"></label>
              1. <label id="iq8xv"></label>
                <meter id="iq8xv"></meter>