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        HR,这些面试问题不要再问了!

        发布时间:10-12  

        很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。

        有些问题,的确非问不可;但是有些问题,真的可以不要再问了!

        不然败掉了求职者对你的好感不说,可能还直接丢失一个合适的员工。


        面试HR不要再问的问题

        (1)? “相比于其他求职者,我们为什么要雇用你?”

        提问心态?#21512;?#24471;出求职者的过人之处

        OK,心态无可厚非,但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句,首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者,这样子根本就没有作比较的前提,如何让求职者回答这个问题?

        如果想提问,何不修改为 “您觉得您应聘这份岗位,有什么优势?”

        (2)? “您觉得您最大的缺点是什么?”

        提问心态?#21512;?#30693;道求职者?#20808;?#30340;地方

        面试是一个让求职者无限放大自己优势,然后获得offer的机会,在面试之前,求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在,?#38382;?#20250;思考自己的缺点,更何况谁会直接告诉你,我的缺点是缺心眼,缺点钱,?#20013;?#22823;意?那不就是直接让自己毙掉自己吗?

        如果想提问,何不修改为 “您觉得对于这个岗位,有哪个方面会相对来说?#20808;?#21602;?”

        (3)? “说?#30340;?#33258;己!”

        提问心态?#21512;?#20102;解求职者对自己的认识和定位

        其实这个问题首先角度上就有所偏差了,这更像是领导让下属反省的一句话,或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。

        这个问题常常会让求职者 处境艰难,不知道如?#20301;?#31572;,是说说自己的经历呢?还是简单介绍一下自?#21512;?#22312;的情况呢?或者是自己的找工作要求呢?

        如果想提问,何不用回旧的提问 “请自我介绍一下好吗?”

        (4)? “你有什么梦想吗?”

        提问心态?#21512;?#30693;道求职者对自?#20309;?#26469;的职业规划

        并不是说这个问题有多不合适,而是面试就是面试,你需要知道的东西是未来规划,是求职者将来对岗位职场的打算,而不是梦想。

        每个人都有自己的梦想,不过百?#32856;?#35785;我们?#22909;?#24819;就是一种让你感到坚持就是幸福的东西,甚至其可以视为一?#20013;?#20208;。

        所以关于?#23548;?#30340;未来规划,你问信仰是不是跑偏了捏~

        如果求职者真的回答一句“我?#26377;?#21040;大的梦想是当飞行员”,你该怎么接下去?难不成真的会问一句:“那你为什么选择的专业是电商,然后做了好几年的销售?”

        难不成你等求职者再回答你一句,现实中要养家糊口,所以下了凡不追求梦想了吗?
        如果想提问,何不修改为 “您对您未来的职业规划有什么想法吗?”


        面试HR问问题注意事项

        (1)? ?? 聊

        我们所幸是一个有感情懂表达还会聊天的人,所以在面试的时候,要多跟求职者聊天。

        聊天是处于一个平等的基础上,而不是从?#29616;?#19979;、由下至上的不平等待遇方式。

        人都得相互尊重,才能获得相对于双方而言较好的结果。

        (2)? ?? 撩

        人跟人之间的沟通,不仅仅只是你问我答,更多的应该是“撩”。抛出开放性问题,撩到求职者的思索和回答,才更能得到更准确更多的内容。

        “我看了你简历中的那么多经历,我比较好奇呀,哪个经历让您更为深刻,可以跟我聊一下吗?”

        “我看到您的祖籍是江苏那边的,刚刚跟您聊到你家人都不在这边,是广东的哪个地方让您觉得?#26723;?#30041;下来呢?”

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